En tant qu’entreprise polyn\u00e9sienne, vous avez probablement entendu parler du DTI, mais savez-vous vraiment comment ce dispositif fonctionne et comment il peut vous aider \u00e0 financer vos actions de formation ? D\u00e9couvrons ensemble les m\u00e9canismes du Droit de Tirage Individualis\u00e9 et comment l’optimiser pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s.<\/p>\n
Le Droit de Tirage Individualis\u00e9 (DTI)<\/strong> repr\u00e9sente le montant que chaque entreprise peut utiliser pour demander le remboursement des formations r\u00e9alis\u00e9es par ses salari\u00e9s. Il est directement issu des cotisations que votre entreprise verse mensuellement au titre de la formation professionnelle continue.<\/p>\n En effet, depuis 2009, toutes les entreprises de droit priv\u00e9 en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise cotisent \u00e0 hauteur de 0,5% de leur masse salariale brute<\/strong> pour financer la formation professionnelle continue de leurs salari\u00e9s. Cette cotisation est collect\u00e9e par la CPS (Caisse de Pr\u00e9voyance Sociale) puis revers\u00e9e au Fonds Paritaire de Gestion.<\/p>\n Le calcul du DTI est simple et transparent :<\/p>\n Exemple concret :<\/strong><\/p>\n Votre DTI s’accumule mois apr\u00e8s mois et peut \u00eatre utilis\u00e9 tout au long de l’ann\u00e9e civile. Attention toutefois : si vous ne l’utilisez pas dans l’ann\u00e9e, il sera revers\u00e9 dans les Fonds Mutualis\u00e9s l’ann\u00e9e suivante et ne sera plus disponible pour votre entreprise.<\/p>\n Avec le DTI, votre entreprise paie d’abord la formation, puis demande le remboursement au Fonds Paritaire de Gestion sur la base des cotisations disponibles sur votre compte.<\/p>\n Attention<\/strong> : Pour les formations r\u00e9alis\u00e9es en d\u00e9cembre, la date limite de d\u00e9p\u00f4t est le 28 f\u00e9vrier de l’ann\u00e9e suivante<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Le DTI pr\u00e9sente plusieurs avantages significatifs :<\/p>\n Pour optimiser l’utilisation de votre DTI, gardez \u00e0 l’esprit ces points importants :<\/p>\n Si vous \u00eates une petite entreprise (1 \u00e0 19 salari\u00e9s), vous pouvez faire le choix d’utiliser l’enveloppe des Fonds Mutualis\u00e9s (FMUT) plut\u00f4t que votre DTI. Cette option peut \u00eatre avantageuse si votre cotisation annuelle est faible.<\/p>\n Toutefois, attention : d\u00e8s que vous faites une demande sur FMUT, vous ne pouvez plus utiliser votre DTI pour l’ann\u00e9e en cours. Il s’agit donc d’un choix strat\u00e9gique \u00e0 bien r\u00e9fl\u00e9chir !<\/p>\n Le DTI constitue un levier essentiel pour financer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s. En comprenant son fonctionnement et en planifiant judicieusement vos actions de formation, vous pouvez optimiser l’utilisation de vos cotisations et investir efficacement dans le capital humain de votre entreprise.<\/p>\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le Fonds Paritaire de Gestion pour obtenir plus d’informations sur votre solde DTI disponible et sur les modalit\u00e9s de financement de vos projets de formation.<\/p>\nComment est calcul\u00e9 votre DTI ?<\/h2>\n
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Quand et comment utiliser votre DTI ?<\/h2>\n
Principe de base<\/h3>\n
\u00c9tapes cl\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier du DTI<\/h3>\n
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\nQuels avantages pour votre entreprise ?<\/h2>\n
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Points de vigilance<\/h2>\n
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Alternatives au DTI<\/h2>\n
Conclusion<\/h2>\n